Entre rupture d’essai et licenciement, il faut choisir !
Un des principaux intérêts de la période d’essai, est de pouvoir
Lire la suiteArrêt maladie de complaisance : que peut faire l’employeur ?
Il existe des situations où l’employeur peut légitimement s’interroger
Lire la suiteTélétravail – comment différencier un accident domestique d’un accident du travail ?
Inévitablement, avec l’essor du télétravail, arrivent aussi les premiers
Lire la suiteDocument d’information sur la relation de travail
Une nouvelle formalité à l’embauche s’impose aux entreprises depuis le
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Il n’y a pas si longtemps, dans une affaire que le cabinet défendait, le
Lire la suiteJ’AI EMBAUCHÉ UN TRAVAILLEUR SANS-PAPIERS !
Embaucher un salarié sans permis de travail peut arriver sans même en avoir
Lire la suiteDEMANDE DE PRÉCISION DES MOTIFS DE LICENCIEMENT : ATTENTION, DANGER !
La lettre de licenciement est une pièce maîtresse du contentieux de la
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Le licenciement pour inaptitude fourmille de chausse-trappes. L’actualité
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Parmi les passerelles imaginées par la fonction publique pour permettre à ses
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Certains dirigeants croient sécuriser leur business en ne se séparant pas de
Lire la suiteDOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES : ON A TOUT FAIT SAUF ÇA !
C’est ce que me disait, découragé, un dirigeant pour lequel je
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La pratique est courante, pour ne pas dire systématique. Jusqu’à présent,
Lire la suitePrésident d’association : vous envisagez de mettre en œuvre une procédure de licenciement, avez-vous pensé à vérifier l’étendue de vos pouvoirs ?
En principe, le président d’une association peut signer une lettre de
Lire la suiteVous venez de signer une rupture conventionnelle, avez-vous pensé à lever la clause de non concurrence ?
S’il entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence,
Lire la suiteAvez-vous pensé à évaluer la charge de travail de vos collaborateurs en forfait-jours ?
Le premier semestre vient de s’écouler et beaucoup d’accords collectifs
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