J’AI EMBAUCHÉ UN TRAVAILLEUR SANS-PAPIERS !
Embaucher un salarié sans permis de travail peut arriver sans même en avoir
Lire la suiteDEMANDE DE PRÉCISION DES MOTIFS DE LICENCIEMENT : ATTENTION, DANGER !
La lettre de licenciement est une pièce maîtresse du contentieux de la
Lire la suite3 conseils pour réussir une lettre de licenciement pour inaptitude
Le licenciement pour inaptitude fourmille de chausse-trappes. L’actualité
Lire la suiteLE CHARME VENENEUX DES CLAUSES DE MOBILITE INTRAGROUPE
Nos clients s’étonnent souvent de l’absence de clause de mobilité
Lire la suiteEMPLOYER DES FONCTIONNAIRES DETACHES : LE CHOC DES CULTURES
Parmi les passerelles imaginées par la fonction publique pour permettre à ses
Lire la suiteLAISSER POURRIR UNE SITUATION HUMAINE : LE PRIX DE L’INACTION
Certains dirigeants croient sécuriser leur business en ne se séparant pas de
Lire la suiteDOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES : ON A TOUT FAIT SAUF ÇA !
C’est ce que me disait, découragé, un dirigeant pour lequel je
Lire la suiteAvez-vous pensé que vous pouviez être enregistré pendant vos entretiens avec les salariés ?
La pratique est courante, pour ne pas dire systématique. Jusqu’à présent,
Lire la suitePrésident d’association : vous envisagez de mettre en œuvre une procédure de licenciement, avez-vous pensé à vérifier l’étendue de vos pouvoirs ?
En principe, le président d’une association peut signer une lettre de
Lire la suiteVous venez de signer une rupture conventionnelle, avez-vous pensé à lever la clause de non concurrence ?
S’il entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence,
Lire la suiteAvez-vous pensé à évaluer la charge de travail de vos collaborateurs en forfait-jours ?
Le premier semestre vient de s’écouler et beaucoup d’accords collectifs
Lire la suite